April 2025
Langjährige Mitarbeit als Zeichen für Vertrauen und Zukunftsperspektive
Das Familienunternehmen HEINZMANN beweist auch in diesem Jahr wieder, dass es ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber ist – besonders durch die vielen langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu den diesjährigen Jubilaren zählt auch die Vertriebsmitarbeiterin Bianca Becker. Seit April 1995 arbeitet sie für den Spezialisten für Motor- und Turbinenmanagement und elektrische Antriebe. Anlässlich ihres 30jährigen Firmenjubiläums wurden ihr einige Fragen gestellt.
Esma Pehlivan (PeE): Wie bist du damals zu HEINZMANN gekommen, und was hat dich motiviert, dort zu arbeiten?
Bianca Becker (BeB): Ich bin über eine Freundin zu HEINZMANN gekommen. Zu Beginn hätte ich nicht erwartet, dass ich so lange im Betrieb bleiben würde. In jungen Jahren denkt man ja nicht so weit in die Zukunft. Aber mittlerweile macht mich das sehr stolz. Was mich damals motiviert hat, war ganz klar die Aussicht auf einen sicheren Arbeitsplatz. HEINZMANN war bereits bekannt dafür, ein zuverlässiger Arbeitgeber zu sein – und genau deshalb wollte ich hier anfangen.
PeE: Welche Veränderungen hast du im Laufe der 30 Jahre im Unternehmen erlebt?
BeB: Eine der auffälligsten Veränderungen war auf jeden Fall das Wachstum der Mitarbeiterzahl. Wir sind wirklich stark gewachsen, was besonders bemerkenswert ist, wenn man bedenkt, dass wir in einer eher kleinen Region leben und arbeiten.
PeE: Wie hat sich deine Rolle verändert? Warst du schon immer im Vertrieb?
BeB: Ich war immer im Vertrieb tätig. Die ersten drei Monate habe ich jedoch im Bereich Motor-und Turbinenmanagement gearbeitet und eine Urlaubsvertretung für eine Kollegin übernommen. Danach habe ich in den Bereich Elektrische Antriebe gewechselt, und bin dort seitdem geblieben.
PeE: Welche Veränderungen oder Entwicklungen im Unternehmen waren aus deiner Sicht besonders prägend?
BeB: Besonders prägend waren die Entwicklungen im Bereich der Technik und EDV. Als ich anfing, gab es noch kein modernes EDV-System – wir hatten tatsächlich Faxgeräte, was für Azubis heute fast unvorstellbar ist. Aber im Laufe der Jahre haben wir natürlich viele neue Systeme eingeführt, was die Arbeit deutlich verändert hat. Auch im Bereich der Produkte gab es stetige Neuerungen, besonders in der Motorenentwicklung. Der Fahrradbereich hat sich ebenfalls weiterentwickelt. Diese technischen und produktspezifischen Veränderungen waren sicher die prägendsten.
PeE: Gab es einen besonderen Moment, der dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
BeB: Die hervorragende Zusammenarbeit aller Abteilungen. Es ging um einen dringenden Auftrag für HEINZMANN Amerika, die neue Motorreihe für den PRI. Dieser Auftrag musste unbedingt noch raus, und es war beeindruckend zu sehen, wie alle Abteilungen – von der Entwicklung über den Einkauf und die Produktion bis hin zum Vertrieb und Lager – perfekt zusammengearbeitet haben, um das möglich zu machen. Jeder hat seinen Teil beigetragen. Alle haben richtig Gas gegeben. Letztlich haben wir den Auftrag, da es Freitagnachmittag war und kein interner Transport mehr stattgefunden hat, sogar selbst zum Warenausgang gebracht, wo er noch rechtzeitig verpackt wurde. Solche Momente zeigen mir, wie stark unsere Zusammenarbeit wirklich ist.
PeE: Gibt es etwas, das du dir für die nächsten Jahre bei HEINZMANN wünschst?
BeB: Für die nächsten Jahre wünsche ich mir vor allem, weiterhin in meinem aktuellen Arbeitsbereich tätig zu sein, bis zur Rente. Ein persönlicher Wunsch wäre, dass alle meine Kollegen ebenfalls hierbleiben. Wenn man 30 Jahre in einem Unternehmen ist und es einem nicht gefällt, würde man nicht bleiben. Insgesamt habe ich also keine besonderen Wünsche – ich bin zufrieden, wie es ist.
PeE: Was schätzt du besonders an deinem Arbeitsumfeld bei HEINZMANN und was macht das Unternehmen zu einem guten Arbeitgeber?
BeB: Besonders schätze ich die großartigen Kollegen, die im Laufe der Jahre zu echten Freunden geworden sind, sowie den respektvollen und fairen Umgang, der bei uns gepflegt wird.
HEINZMANN zeichnet sich zudem als zuverlässiger Arbeitgeber aus, der immer pünktlich zahlt. Ein weiteres Highlight sind die zahlreichen Veranstaltungen, wie Ausflüge, Feste und Jubiläen – ich war sowohl beim 100- als auch beim 125-jährigen Jubiläum dabei.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten, darunter Raucherentwöhnungskurse oder Sportkurse wie Präventives Ganzkörpertraining.
Das Interview führte Esma Pehlivan (kaufmännische Auszubildende im zweiten Lehrjahr).
Jubilarin Bianca Becker
(Quelle: © Heinzmann GmbH & Co. KG)
Jubilarin Bianca Becker mit Geschäftsleitung und Vertreterin Betriebsrat.
(Quelle: © Heinzmann GmbH & Co. KG)